“重大缺陷？张信先生，我大致能猜到你想要说什么了！”
作为一名“暴君”性质的总裁领导人，如果于长飞仅仅只是一个沉迷于自己的内心世界的人，只看重了自己而忽视了别人的话，那么他也不可能在肖氏受到如此大的欢迎与敬畏。
“哦？是嘛！那么请于长飞先生说说看，我到底接下来会说些什么！”张信眼神严肃的看向于长飞，还特意做出了一个“请”的动作示意其继续表演。
“根本就不用太复杂，张信先生你的意思很简单，单纯的认为我的这种管理方法会让大部分的人才流失，不知道我说的对不对？”于长飞直言问道。
基于这一点，张信目前还没有任何的反驳，至少从此时张信的脸色上来看，他无法对于长飞这个说法否认什么。见张信并没有说话的意思，于长飞在此基础之上继续说道：“看样子我是猜对了！不过也不奇怪，如同张信先生这样对我的管理理念有着抗拒心理的人，张信先生又不是第一个，我相信也绝对不会是最后一
个。”
事实上，此前就有过很多的管理者对于长飞提出过对于其管理理念的质疑，久而久之每当有人说于长飞的理念有缺陷的时候，于长飞下意识的便联想到这一点上来。
“不可否认的是我近乎偏执的去要求一名职员去完成他目前所无法完成的指标，某些心理承受压力比较弱一点的职员会因为这个而被我开除，甚至有一些脾气火爆的职员会选择当场走人不干了！”
在肖氏内部领导了太多的职员与高层，类似这种事儿于长飞几乎每个月都会经历两三次，早已是习以为常了，不过对于他来说这正好是大浪淘沙所需要的绝对手段。
“我必须得承认这些被我逼走的职员里面，有的人的的确确拥有十分优秀的才干，如果我稍微的给他提升一点操控空间，没准儿他能给肖氏创造出更大的价值。”
于长飞很清楚更加明白这一点，所以他的决心可比一般的人要下的更加坚决，“可是，一个连自己自身极限都不敢去尝试突破的人，一旦公司面临突发状况，像这种人定然惊慌失措没有了方向。”这种没有了方向感的职员，在于长飞的眼中就是一颗定时炸弹：“张信先生，您还觉得职员会将公司当作家来看待吗？一旦公司面临倒闭，我能想象的是这种职员会首当其冲的选择离开公司，因为他根本就
没有抗压能力。”
听到这里之后，张信最终是忍不住的点了点头，或许在张信的心目中对于旗下的职员、高层们幻想的太过于完美，以至于在现实生活中对他们的判定有所失误。
“一家公司要想长久的发展，就必须拥有一群绝对抗压的职员，在我的眼中只有这种职员才能当作是公司的真正财富，只有这种职员才能真正意义上称之为‘人才’。”
于长飞正是看清楚了这一点所以他才会将自己打扮成一个彻头彻尾的“暴君”，只要是他觉得你能做到的指标，就严格的要求你在某个时间断内必须完成，一旦完成不了就直接开除掉。
也正是因为于长飞这种让人抓狂的偏执型管理理念，现在肖氏集团内像于长飞这种“暴君”似的高层不在少数，可谓是一层渗透一层，正在逐渐将整个肖氏的管理层变成毫无人情味儿的暴君。