“钱伯斯，我的朋友，你真的舍得放弃大西洋商用机器公司，这可是你一手打造出来的跨国企业，这里留着你的深深烙印。”
王耀城假惺惺的握着钱伯斯的手，一副推心置腹的模样，眼神里充满了真诚。
钱伯斯太了解boss，绝对是一个心狠手黑的人。
遥想当初，仅仅是一个试探便冷血的削掉自己0.4%股票期权，那可是大西洋商用机器公司的0.4%。
每每回想起来，都会让人心中隐隐作痛，这刻骨铭心的教训价值10亿美金，而不是十美元。
钱伯斯经此一事，对自己老板是畏惧到骨子里，这是很多方面共同促成的。
从性格上来说，钱伯斯具有天才的管理能力，性格却不强势，念旧而重情谊。
要不然，也不会在思科公司干一辈子，从来没有想过跳槽。
更何况还有十年期的股票期权，王耀城是在大西洋商用机器公司达到市值翻番条件下，才奖励的1%长期股票期权，为期十年，至今才过了一年多。
若是跳槽离开公司，按照合约规定，公司有权以最初发行价收回这部分股票期权，那才几个钱。
思科公司股票期权同样如此，都有类似的条款约束，把优秀的人才牢牢地捆缚在企业中。
“boss，我现在全部的精力都放在思科公司身上，请恕我没有能力分心，我觉得是到了放手的时候。”
“那……你工作重心是可以放在思科公司，但是这个董事长兼职依然保留吧！关键时候，为企业掌舵把稳方向，还需要你这经验丰富的船长啊！”
“boss对我这么信任，那我暂时兼职吧。”
“好，这样我就放心了。”
欣慰的拍了拍钱伯斯肩膀，王耀城拿起金笔一挥而就签上自己的大名，换股合同正式成立。
原大西洋商用机器公司一干高层，自愿用原股票期权置换为思科公司相同价值的股票期权，这份换股合同正式签署，意味着一切已成定局。
王耀城既然愿意溢价43%赎回股票，解决中小股东的麻烦。
那么，占据3%的大西洋商用机器公司高层员工期权池，加上单独激励钱伯斯先生的1%股票期权，就会成为最后一个拦路虎。
不解决这个关键性问题，想要在大西洋商用机器公司任性妄为是不可能的，很多的设想无法推进。
王耀城给高级管理层提供了三个选择；
一，维持不变。
二，溢价43%现金兑换。
三，置换同等价值思科公司股票。
结果，钱伯斯拥有巨大号召力，所有人都做了同样的选择；
选择方案三。
王族基金因此拿到了大西洋商用机器公司99.6%股权，彻底扫清私有化退市的最后一道障碍，完美收官。
从此，以后天高任鸟飞，想怎么干就怎么干。
钱伯斯清楚的看到了这一点，把工作重心转入思科公司，自觉得率领一些高层离开大西洋商用机器公司，把空出的位置让给蜂拥而入的华裔高层。
张曙光也并没有让人失望，他这段时间连续飞赴欧洲和扶桑，聘请高水平工业造型设计师，准备回炉打造精心准备数年的手机产品。
不鸣则已，一鸣惊人。
因此，王族基金在思科公司的控股权一降再降。
96年底，在思科公司用股票和现金并购价值4.2美金的DuoSecurity公司以后，王族基金股权从51.7%降低到50.04%。