“针对目前产品的用户研究过程中，采用的指标不一、模板不同的现状，为了更好的服务于产品，保证各产品获得其应有的资源支持，中心将预先成立独立的用户研究评审委员会，联合市场部营销支持中心，一并发起对公司旗下全部产品的评级分类，对于重点星级产品进行重点资源支持。”
副总监的话有些简明扼要，用一个个有意义的字词组成了一长串没什么太大意义的段落。
不对，意义还是有的——按照部门一直以来的尿性，这个横向评级和独立评审用户研究的委员会，很大程度会影响到研究岗位员工的……奖金收入。
“Amy你们也见过，之后她将出任评审委员会会长，另外我们将从原先所属市场部的各小组研究岗员工中，选取高学历强能力的人出任委员，共同为我们的产品未来发展‘保驾护航’！”
离开会议室的时候，易皎皎说不出来自己的心情是怎样的。
她不想多想也不愿揣测，副总监提到的那个‘高学历强能力’的人群中是否包含自己，但想着自己的大专学历自考本科的文凭，易皎皎总觉得自己很是没底。
进度汇报会议结束后，易皎皎毫无意外的被副总监单独留下了，聊的自然是刚才的话题：岗位选择、独立研究评审机制。
“评审会只是针对重量级产品进行一个质量把控而已，控制研究成本、保障研究质量，在独立评审机制之下，基本不会增加额外的项目周期。”在项目方同事和艾谧都离开之后，王儒生亲自给易皎皎接了一杯温水，解释起了成立评委会的初衷和目的。
“LX是行业排名前列的公司，每年公司研发的产品、增设的项目不计其数，但能真正从零到壹、上线运营的产品确只是其中的不到十分之一。同类产品只是因为主打功能的不同就会成立两到三个项目小组，在公司内部过度竞争机制下，有些产品必然追求进度忽略质量，如果在一开始备案神情研究对接时，我们就能对产品有一个有效的评级，那么也不会在后期浪费过多的人力成本。”
“那Miller的意思，是说有了评委会的把控，未来我们研究对接的时候，对于评级较低的产品，就可以适量减少研究组合套餐咯？”易皎皎轻轻点头，大概明白副总监想要做什么了。
“对。我的目的，是抽调部门原有优秀研究岗位人员加入评委会，今天留你下来谈话，就是想要邀请你加入。”
易皎皎心里一喜，副总监刚才说抽调的是‘高学历’的人才加入评委会，现在邀请她加入的话，是不是代表承认了她的自考学历呢？
只是想到是艾谧的行为……好吧，虽然艾谧的工作行为不端，但是没有对自己造成过大的影响，让艾谧做评委会会长，她并不反对。
毕竟，不是谁都拥有清北研究生这样亮晶晶的文凭的。
“另外这次合并研究中心，运服和客服过来的人大多是服务于公司的平台游戏研究的。虽然他们对于游戏的功能测试、版本评测、玩家满意度线上访谈做的比较多，但他们整体职级较低，未来是否能匹配中心能力要求还是未知状况。如果后续职级评定中确定不匹配，中心还会调整一下具体的工作分配，比如深度研究的工作交给你们，相对简单的录入执行和线上访谈的工作让他们来做。”
这明晃晃的学历歧视啊……易皎皎面色如常的点点头，“这样也是变相减轻了我们的人力成本，节省下来的时间可以安排做更多的研究。”