那日在会议室和艾谧的一番详谈，颠覆了易皎皎很多坚持的认知。
但无论是产品部门为了抢占市场份额做出过度营销的产品，还是为了获得公司资金支持而假造产品功能……
让易皎皎最为震撼的事情，还是艾谧毫不掩饰的野心。
“Jocey，我比你学历高、专业性强，纵然不想你这样有多个公司级别的获奖经历，但我的行业性研究和公司综合性研究，都是在社会上有广泛影响力的。”
“中心马上要对员工进行分组了，对接智慧生活产品研究小组一定会提拔一位员工做主管，而我的目标就是这个。我希望你慎重考虑自己的实力，不要和我抢这个位置。”
当日艾谧说这些话的时候，脸上的表情是罕见的强硬，那完全是易皎皎没有见过的样子。
“Miller一直希望你去海外游戏研究的小组，我希望你能在退出这个项目的时候，顺便再次考虑一下这个提议。虽然这个小组暂时不会不设立主管职位，但Miller有意从优秀员工中晋升——到时候你会有非常大的机会晋升组长，这是Miller的意思。毕竟运服和客服的人素质整体良莠不齐，预计未来一年时间内，他们还会有大批人因为达不到岗位要求的能力而离职，你如果过去海外游戏研究小组，之后的人员配置基本上是你说了算。”
这便是艾谧给易皎皎摆在面前的两条路，当日的易皎皎并没有直接回应什么，因此——
看了看电脑的右下角再次弹出一个Tips窗口，上面用红色加粗的字体显示着来自工作系统的通知：您有一项工作进度已经‘超时’，请点击窗口前往系统填写超时原因，并及时反馈工作结果。
这个工作系统，是为了管理当时市场部对于产品研究项目的进度，而特意开发的一个QC质量控制系统，本意是为了有效监控大家的研究项目各阶段进度，因此才对项目的每个阶段都设置了严格的时间管理提醒，甚至还有强制的双向反馈要求——
诸如员工提交阶段内容后、审批人员需在十二小时小时内进行审批流转，而一旦审批打回、员工也需要在六小时内进行处理，如若超时，系统都会毫不留情地判定为超时。
从工作系统投入使用起，大家便对工作反馈的提交、审批时间有了一些默认的规定，比如不在下班前提交，以防因为自己的提交时间卡点，造成对方的超时记录。
可现在——
易皎皎面色镇定的进入工作系统，看着进度反馈上，来自凌晨两点半被艾谧打回的审批进度，易皎皎脸上的也只是出现了一抹嘲弄的笑，那天详谈时艾谧最后的话再一次回响在易皎皎的耳边。
“Jocey，我不希望在工作上和谁成为敌人，但如果你想和我竞争智慧生活产品研究组组长的位置、想要和我宣战，就不要怪我给你找麻烦。”