易皎皎的预感成了真。
仅仅过了一天半的时间，王儒生就直接找上了她，还非常正式的预约了一个会议室。
“你作为小组的协调人，一直以来工作都很不错，一直以来我都很感激你。”
王儒生开口一句夸，差点儿把易皎皎吓趴下，稳了稳心神后，易皎皎连忙谦虚道谢，以及等待王儒生真正的说出今天的谈话主题。
“是这样，之前我让协助下发过一个MBIT测试表，还做了回收和分析，这个结果你现在还存着吗？”
易皎皎一楞，然后想起了这个东西是啥。
职业性格测试啊——由四个维度、八个端点组成的十六种性格，同时每一种还可以归类于四大性情。
记得当时做员工性格分类的时候，她还因为这个的分类表现思考了很久，最后才做出比较满意的总结图表。
点点头，易皎皎声音不自觉的低了下来，“原件和您让专项整理的那一份都有存。”
所谓专项整理，便是当时王儒生特别要求的、结合每个人性格中与工作能力要求相反的点整理总结的版本，用于……劝退员工，劝退那些能力不符合中心整体要求、或者是性格上太过于刺儿头的人。
现在王儒生又重新提起这份测试结果——是要开始整顿了吗？
“嗯，两份都给我吧。另外你跟其他组组长说一声，让他们把各组的人员测试结果都发给我，有空的话你先汇总成统一格式。”王儒生边说边推了一下鼻梁上的眼镜，随意而又认真的叮嘱了一句，“最好在明天上班前给我。”
“……好的。”虽然不是自己工作的职能，但既然老板提出了要求，作为员工的易皎皎只能先答应下来。
随后她马上想到了一件事，“之前给您过目的请求用研支持的项目表，其中有一个非产品新立项的申请，当时您让我回复他们需要加送相关的产品介绍……您还记得吗？”
“嗯？他们提供介绍了？是什么产品？预计评级是多少星？”
“他们不是产品部的，是美分委托战略部转入的需求……”说到这里，易皎皎有些吞吞吐吐起来，“美分的总裁还……指名要我做。”
话音落下，会议室顿时沉默了几十秒，因为随时注意着王儒生的表情，于是易皎皎眼见的发现了王儒生脸上闪过地一抹情绪，看上去似乎不太高兴。
“这是好事儿，美分那边儿注意到你是因为上次的行业报告吗？”
终于听到了王儒生的声音，易皎皎连忙摇头否认，“没有，是我之前做了一份行业市场相关的用户研究报告，然后不知道谁传给了美分的同事，最后Jackson就来找我要了英文版。”
简化了过程，省略了曲折，易皎皎尽力让自己保持着谦虚，更不敢让自己露出一点点炫耀的意思。
“挺好的，说明总办对你的能力很是认可。看来我还是不够了解自己的员工，呵呵。”
王儒生的笑容看似亲切，但落在易皎皎眼里，不知为何就让她背后一凉。