“我听说游戏那边儿有个产品的用研安排会放在综合组，”杨海燕有些犹豫的说着，脸上也满是不确定的样子，“我想问问来了这里是不是还有机会做研究，毕竟Fancy、Joel和Ginna都不是做研究出身的，我……想争取一下。”
想着前一周会议室中杨海燕的话，易皎皎叹了口气。
虽然当时她就拒绝了杨海燕的提议，而杨海燕也没有再纠结于此，可易皎皎心里还是有些淡淡的失望。
综合组的四个组员，怎么个个都不安分。
再看了眼笔记本屏幕上蒋玉辉发来的正式立项通知与研究支持申请，易皎皎撇开了脑海里的烦躁，快速按下回车键，将早就准备好的研究计划表发了过去。
没多久对方就回复了消息，除了一如既往的满意和感谢之外，还对她参加基层管理培训的事情表示了祝贺。
“能够带产品的Leader啊，Jocey你要成为用研第一人了！”
后面跟着的是一排的鼓掌表情，因着是在项目工作群，很快群内就来了一波刷屏，小小的屏幕中顿时颜色鲜亮起来。
“还在看组内的工作？”一同参加培训的邻桌同事问了一句，又递过来一个三明治，“张弛要有度，吃点儿吧，下午还要和高校团队答辩。”
易皎皎接过了三明治，脸上感激地笑了笑，又不动声色的拉了几个在培训室内吃饭的同事们，一起开启了吐槽‘现在的年轻人不好带’的话题。
之后易皎皎这才慢慢地弱化了自己的存在感，偶尔附和一两声，更多时候却是在开小差想事情。
从初八开工到现在，不知不觉已经过了一个半月的时间，算算日子她参加管理者培训也累计有十来天。
LX针对基层管理的培训还是很全面的，从最开始连续三天的领导力发展，到后来的LX的‘帝国模型’详解，再到公司相关政策培训、团队管理和人才培养技能的学习——这一系列的组合套餐，让这些初次成为基层管理的人们快速的转变了角色，学会了管理并走好管理之路。
而通过对应培训模块的考试后，还会追加管理达人和系列辅导计划，以便帮助这些新管理者走马上任、帮扶助力。
至于其他的，什么加薪奖金、无息住房贷款，统统不在话下。
就连聘用合约也会大大延长签署年限，直接蹦个两级，五年、十年之后便是无限期。
总之，易皎皎总结下来，那就是只要成为了基干，工作就稳了，钞票也稳了，进步空间更大了，选择权利也更多了。
也不容易成为老大们轻易牺牲的棋子了。
说起棋子——易皎皎便想到了组里现在正进行着的供应商招标工作，算算时间，今天正好是最后一次的招标评审，明天经过内部投票，后天正式宣布结果。
而她自己呢，明天上午是高校团队项目评审，下午是潜龙培训最终的毕业考试，后天……不好意思，是培训后通过考试者的团建，虽然在省内，但仍然不在深圳。