LX作为国内互联网大厂，虽然没有明摆在招聘条件中写只招男性，但从人力成本的角度打算，对于一些特殊时期的女员工还是有一些专门的安排。
比如两次怀孕的曲凌和，虽然很有能力，但第一次手上的项目差点儿被拿走，这一次最后直接转岗到孕妇离职的过渡部门做VIP——虽然职位还在，但想到之前中午一起吃饭的时曲凌和完全不像是孕妇那种圆润的身材，不用想都知道工作的压力必然还是很大的。
再比如朱莉，怀孕的时机太不好，赶着部门变革中心成立、各方人马蠢蠢欲动时爆出消息，再因为身体不好一连住了那么久额医院，被调离核心项目和小组也是必然的。
其他的比如未婚又适婚的女员工，一般来说公司的处理方法是关注这些人的恋爱状态，万一来个闪婚、甚至奉子成婚，婚假产假哺乳假一起连休，不仅人力成本骤增，连带着同组的其他员工也有因为增加了工作量而产生的加班成本。
但吴瑶这种情况，却是另一种情况，现在人婚姻观念看得淡，结婚离婚已经不是什么罕见的事儿，可从公司的角度出发，对于吴瑶这种离婚还要打官司的女性员工，总会有一些特殊的关注，因人而异，因才而施，真是那种能为公司带来价值的员工，作为公司层面则一定会给与相应的便利。
比如这种——有三倍工资可拿的法定节假日加班，曾经在合作四组的时候，朱莉争取不到大的福利时，就会用让易皎皎用这个来赚钱。
了解到情况，鉴于自己并没有正式任命，易皎皎便也不会直接把话说得太满，告诉吴瑶自己会尽力向总监提出申请，但是鉴于现在小组工作量的情况，她也如实的告诉吴瑶，春节长假本就不同其他节日，如果真的没有‘班’可加，她也没有办法。
吴瑶作为曾经部门小组中第一个转正的人，自然也是有手段有眼光的，虽然没有得到肯定的承诺，但见易皎皎的神情很是认真，便也道了谢要离去。
眼看吴瑶已经走到门口，易皎皎却想起了她看档案里面的一档子事儿，顿时开口叫住了人，“市场部的女性员工有额外的福利政策，你……要是官司中需要什么帮忙的话，跟我说一声，综合组不比支撑项目的研究组忙，所以有些事儿不用太担心。”
这话说得比较隐晦，但相信以吴瑶的头脑能够听懂。
马上，易皎皎便看到了吴瑶有些红了眼圈，轻轻地点了点头再次说了声谢谢。
样子比先前更加郑重和感恩，表情也比先前更加真诚了些。
易皎皎一同回了工位，还没等她喝上口水，那边儿乔帆已经看到了她回来，开始给她发RTX消息了。
发的还是一个容量大概有1G多的压缩包文件——易皎皎看了眼还在运算中的Excel，直接先没有点接收。
过大的文件就算是局域网传输也会占用电脑的性能，更何况这边儿运算的数据还是比较重要的总办钦点的研究项目，她一点儿也不想出错。