众人对于新变革的看重直接体现在了工作效率上。
原定周四提交的各小组工作总结，硬是被各位组长不约而同的提升为重要紧急工作，并硬生生的提前了一天，在周三的晚上便陆续发给了易皎皎。
甚至在发送之后，还会抽空溜达到易皎皎工位上，悄悄问一句自己的发送排名——若是排在前一半儿便很是开心，排在后一半则唉声叹气一下最近组内工作实在多得忙不过来。
对此易皎皎很是稀奇，尤其是看着各位组长发来精美到单独拿出来都是标准汇报材料的PPT，再想起每个组长过来和她说话时那一双双血丝满布的双眼……
易皎皎不禁感到压力山大。
好在，对于工作她从来都不是靠精美取胜，她一直信奉的是内容为王、结果导向，这一点一直和中心乃至部门的管理层们不谋而合。
因此，当易皎皎花了四个小时的时间，将完全不同于大家单份工作总结风格的PPT汇总做好提交之后，立刻收到了王儒生的会议邀请。
从会议室的编号级大小来看，这次的会议比较私人话，易皎皎在进去之前提前将手机调成了静音。
“这次你汇总做的不错，展示方法非常专业，没有那么多花花架子。”王儒生用淡淡的表扬作为开场，随后才转入正题。
“你这里任命已经一个月了，关于管理工有没有什么自己的感受？就放松点儿随便聊一下，什么想法都可以说，毕竟你是我看好的基干人才，如果现在有什么问题我还是能帮你解决一下的。”
短短半年的相处，易皎皎知道王儒生算是一个言出必行的人，既然他敢说出‘解决’两个字，必然是还有一定的途径和手段达成。
在综合组中她做出了成绩也晋升成管理，但真要说起来，如果放弃这个位置便能回去继续做研究的话，易皎皎一定会选择抛弃管理的职位。
只是易皎皎却不敢直接这么回答这个问题，但老大问话她又不能不答，一个沉思斟酌，顿时会议室中出现了小小的沉默。
“我知道你还是喜欢做研究，成为综合组的组长更多是因为争口气而已，你的心思还是在用户研究上，要不然你也不会坚持保留一个研究产品了。”
心中隐藏的念头被王儒生一语道破，易皎皎不禁有些尴尬，倒是王儒生并没有什么指责的神情，反而是跟她分析起了她现在存在的问题。
从做研究时易皎皎过于埋头苦干、不懂得多多拉取其他中心的协作资源，到做管理后对于风险项目的极力规避、完全没有对一些责任的自觉担当……
说的易皎皎点头不断，认同不断，外加对自己的行为羞愧不断。
直到最后，王儒生才说起了关于易皎皎努力减肥的事情。