俗话说，时间能够证明一切。
很快易皎皎就明白了，为什么两个新人——或者说是孙晔薇单方面的开心。
因为，随着时间的推移，中心总监王儒生用了各种需要‘专家把控’、和‘给新人更多机会’的借口，不知不觉的让易皎皎没有了研究项目做，不知不觉，她在游戏研究组的权重工作——现在应该叫文娱组游戏研究分组，大大降低了下来。
“看起来你好像没有研究项目做，感觉出不了成绩，但其实你要牢记你的身份，你是专家，眼光不能局限于跟项目做研究，要放长远，放开阔。”
已经不记得这是第几次听到同样的话，易皎皎心里很是无语，然而却又只能毫无反抗的接受这一安排。
嗯，这周的安排是——开展中心内部授课需求的调研，由易皎皎给出调研问卷，综合组进行中心内部的问卷投放和回收。
“其实这没必要吧？职级评定里面不是规定了M2级开始，每一次分级晋升都要有不同的分享培训数量吗？把那个跟他们套用不就行了？”
叶雯君歪坐在椅子上，一条腿圈起，让脚踝压在了另一条腿下，看上去一副懒洋洋的样子，左手上还捏着一只烟。
整个人非常漫不经心的说着看法。
易皎皎将目光转向了另外两个人，“Ginna、Joel，你们俩的意见呢？”
Ginna也是个个子娇小的姑娘，皮肤有些黑，说话细声细气，很少在公开场合发表意见。
就连现在，她也是一直默默思考着，到讨论的时候也沉默了半天，在易皎皎点名要求下，这才有些愣怔的抬起头，完全就像个课堂上开小差被老师忽然点名的模样。
“我想我们是不是可以做得更多，比如增加课程质量的评审把控，以及部门和公司学院授课的推荐工作。”
易皎皎点点头，“很不错，这两点可以增加在问卷中。”
说罢，易皎皎最后扭头看向了综合组的唯一男生，“Joel，你的意见呢？”
乔帆皮肤很白，脸上也没有什么痘印闭口，给人的感觉就是个干净的男生。
再加上他是个瘦高个儿，即使坐在椅子上，只要没有用‘葛优躺’的姿势，他的脑袋仍旧是同坐的一圈人中最高的那一个。
至于性格——
只见他慢慢的抬起头，仔细看了看从开会至今不停记笔记写下的内容，再次沉吟一阵，最后才提出一个想法。
“我在想，公司有OA论坛，可以申请分站，不然我们做一个中心授课的分享站点，分享培训之后将这些课件和可以公开的案例放上去，不过……”
说到这里，乔帆有些为难的看了眼易皎皎，用口型无声的说出了五个字，“供应商系统。”
易皎皎一挑眉，没想到这个人居然能想到这个系统，顿时理解的点点头，示意他不用继续说下去了。
“OK，我总结一下大家的意见。那么其实对于中心员工的授课需求，并不只是单纯的授课一项内容，我们的最终目标是打造一套完整的中心分享授课机制，帮助中心员工能够及时有效的对外展示优秀研究案例，分享研究方法，提升员工自身的影响力，并打造用研中心的整体专业度。”
“我们要是中心同事主动提报分享申请，依据就是他们当下职级能力中的分享要求；同时建立课程质量评审机制，帮助大家做好第一步的把关；最后形成中心系列课程沉淀，通过公司内网论坛的分站点进行储存和展示。”
易皎皎边总结边将这三人的意见置入其中，同时继续观察着这三人的表情——