第六百九十一章:打破薪金壁垒(1/2)

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“今天,我们齐聚一堂,今天,我们共襄盛举,今天,是命运把我们带到了……”

“说重点说重点!”

“哈哈哈哈……”

斯特凡斯基还想学着领导开会的样子来个开场白,话没说几句就被陈牧不耐烦的打断。↗頂點小說,在场的工作人员和股东们也都乐了,和斯特凡斯基关系好的,还挤眉弄眼连笑话带奚落的,搞得斯特凡斯基破天荒的有点不好意思起来。

“那个那个,是我不好哈!这样,我们马上进入正题。”

说着,斯特凡斯基对坐在自己身边不远处的一个人使了个眼色,后者乐呵呵的上前代替斯特凡斯基的位置。

翻开手边的笔记本,身边的工作人员立马开始准备各项工具。这人身后,一块幕布往下一拉,投影仪将画面投映了上去。

“进入联盟四年,除了第一个非完整赛季,在费城只打了半年球之外,其余三年完整职业生涯都在费城度过。”

幕布上出现的,是陈牧在nba的整个职业生涯至今数据和薪金情况,其中费城部分自然是大头,也被着重标注了出来。

“我的客户陈,在第一个非完整赛季结束之后,就因为出色的篮板球能力和中投能力,被人们称为是即插即用的功能型球员。因为年轻、潜力、以及中国市场的背景,当时陈得到了很多球队的青睐。”

上台讲话的,自然是陈牧的经纪人达菲。谈判新合约这种事情,原本就是经纪人的工作。即便如今费城内部早已有了共识,留下陈牧,提前续约,是这个夏天的头等大事。可以说,无论陈牧这边提出什么价码,只要联盟同意。不超过规定范围,费城都会无条件的答应。

而问题,也就在这个“联盟同意”上。

一般而言根据联盟规定,球员的下一份合同,可以按照上一份合同最后一年的薪金作为基础,以一定的比例往上上浮。然后根据合同总金额、逐年上浮比例、球队薪金状况、联盟工资帽情况等等等等一系列繁复的细节,决定球员的最终合同价格。

当然了,这是针对明星级别球员才会发生的事情。普通球员嘛,有下一份合同就不错了,上浮什么的。还是得看球员个人的实力来定。

“我没有记错的话,当时小牛、火箭等球队都对我的客户有过报价,而且报价相当有诚意。最有诚意的就是当时的西雅图超音速队,实际上现在陈拿到的合约,也正是以超音速的那份报价为基础计算出来的匹配合同。”

达菲继续道:“为了能够让陈得到当时可以得到的最大价码,我们采取的是接受预报价,然后球队匹配的模式。实际上在这个过程中,无论是费城76人方面,还是我的客户陈这边。都完全有机会做出其他选择。如果当时情况有所变动,可能陈就是在别的球队拿到mvp了。”

“不过最终的结果,是我们相互之间的信任,得到了回报。陈留在费城。费城也给他提供了最优厚的待遇。如果我们双方之间没有信任作为基础的话,是做不到这一点的。在这里,我和陈,都要向球队表示感谢。”

达菲话语说完。冲着费城76人的一众大佬们微微点头表示谢意。陈牧也在旁边回过头来,对大佬们微笑点头,算是谢过。

“没事没事。比尔我跟你说,这些事情都不用多说。陈的价值有多少,能给我们带来多少东西,我们清楚的很。信任的问题不用说,只要陈这边没有别的想法,我们的诚意肯定是最足的!”

一位股东开口,立场鲜明的表达了球队方面的看法。一旁的大佬们也都纷纷点头表示认同,为了留下陈牧这棵真正意义上的摇钱树,费城确实愿意付出任何价码。

只要联盟同意,只要规则允许。

“好,既然大家这么有信任感,那事情就好办了。”

达菲点头拍了拍手算是鼓掌,然后豪气万分的看向一脸期待的陈牧,正色朗声道:“现在横亘在我们之间的最大障碍,就是目前的劳资协议。根据劳资协议,陈的下赛季薪水,只能在这份合同的最后一年薪水——也就是一千五百万左右的基础上,上涨百分之八。”

“嗯,非鸟权球员只能拿到百分之八的涨幅,这个我们都很清楚。但陈在费城有三个完整赛季了,符合鸟权情况,可以上浮到百分之十点五。”

斯特凡斯基点头。

“一千五百万上浮百分之八,那就是起薪一千六百二十万左右。以鸟权来算,一年百分之十点五的涨幅,也就多了三四十万,一千六百五十七万五千,如果你们有兴趣知道的话。”

达菲自然是早就做过功课了,开口就是详尽数据:“这个起薪往下算,陈的这一份新合约如果在四到五年的样子的话,那么最终薪金很难超过两千万。不是我们在乎钱,而是一名在生涯前四年,以如此惊人速度成长的球员,我个人觉得应该值得更加顶级的待遇。”

“可是联盟不允许啊。”

一名股东有些苦恼道:“联盟规定的很详细,涨幅上限什么的都写的很清楚。我们当然想给陈更大的合同,但没法打破规则啊。”

“没错,所以我们今天坐在这里,就有同一个目标。”

达菲点点头,嘴角露出略有些狡猾的笑容道:“那就是打破规则壁垒……!”

打破规则壁垒?

这要怎么做??

几名股东们早就听说,这个比尔达菲是个头脑相当灵活的家伙,之前在和陈牧相关的一些场内、场外合约的合作上,也体会到了这一点。

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