郭凡无数次地站在连队前面,望着连队光秃秃的墙壁,再看看隔壁连队墙上一字排开的红通通的牌匾,心里很不是个滋味。一个单位要发展,必须内强素质,外树形象。可连队近几年确实没有可圈可点的东西,想挂点什么荣誉,苦于杂货铺关门——没货。
如何才能赢得别人的赞许,如何才能吸引别人的目光,通过外部的期许压力带动连队官兵共同奋进?郭凡日夜都想着这个问题。
“必须要把近期连队党支部形成的共识贯输给班排,必须要给官兵一个指向性目标,必须要给全连一个“我要改变”的动力”。郭凡想着想着,一个大胆的想法浮现在了他的眼前:用制式横幅的形式,红底白字,挂在墙上,既能起到宣传动员连队官兵的目的,也能起到抢夺隔壁连队风光的作用。为什么说大胆?因为这个做法全团没有过,在讲究整齐划一的军营,能不能这样做,还不知道。不试怎么知道呢?郭凡和连长一商量,不几日,一条“以德育人依法治连按纲施训官兵一致决战决胜”的横幅就挂起来了。
无论谁从大道上走,还没进入二营范围,就能被一条醒目的红色所吸引,吸引着人们不由得多问几句:这是几连啊?有特点!
机关干部也注意到了连队的变化,到连队检查的人也多了,连队的点滴进步都被他们记在了心里。每月的通报中对五连也多了不少表扬,官兵们的脸上渐渐露出了自信的笑容。
解放军的威武是打出来的。一个从解放战争中走出来的英雄团,有数不完的英雄史。英雄的团队更是由无数个英雄的连队组成的。郭凡所在的这个连队,历史也非常厚重。看着连队荣誉室里摆着的有些凌乱的历史荣誉,郭凡觉得那都是宝啊。连队曾经被纵队授予“英勇善战连”、“秋毫无犯连”,这些荣誉不能躺在这睡大觉,要让这些荣誉“活”起来。
郭凡和连队副指导员把这些荣誉整理出来,给连队上了一堂生动的优良传统教育课:我们不能就这样浑浑噩噩下去,如果这样,怎么对得住抛头颅撒热血的先烈?怎么对得住各级组织对连队的关爱?怎么对得住我们每月领的这么多薪水?
在红色横幅的下面,连队前面的墙上又多了两块荣誉牌:英勇善战连、秋毫无犯连,并预留了一条长长的空地:期待连队续写新的辉煌。
一个连队党支部,不仅是单位的组织核心,更是单位的思想核心、团结核心。条令法规对它的定性就是一个战斗堡垒,一个堡垒要想坚不可摧,内部的凝聚力量至关重要。对一个连队该怎么建,郭凡有他自己的一套理论,他把一个连队比喻成了一座石桥。
连长、指导员相当于桥两边的桥肩,缺一不可,任何一个主官长期缺位,桥迟早会坍塌;连队党支部委员相当于桥柱,没有桥柱的支撑,或者缺了哪一个支委,他的力量都需要别人承担,给桥带来不稳定因素;连队的骨干相当于桥梁中的钢筋,作用不可小觑,没有他们,桥梁将再也不会坚固;连队的战士相当于水泥和混凝土,他们和连队骨干是连队的主体,也是桥梁的主要构造,没有他们,石桥也就不再称其为石桥,干部也就失去了存在的价值;桥面就相当于连队的全面建设,单位每发生一次问题,桥面就会损伤一次,留下坑洼,如果不及时进行修补,桥面将会越来越烂,给过往的行人带来不少麻烦,就会大大影响桥的价值的发挥。连队党支部相当于石桥的建设者、管理者。一个单位要像全面建设得力,连队党支部的自我修复能力,引领单位科学发展的能力相当重要。主官强,则党支部强;党支部强,则单位强;单位强,则官兵战斗力强。
“军有军魂,团有团风。我们连应该有自己的连训。”为了更好地凝聚官兵、团结战士,郭凡想通过充分征求战士意见建议,形成连队的建连之魂、立连之根,形成连队自己的独特文化。
“关于连训,前几天连队党支部议了一下,形成了这样一条建议,准备把‘善战、团结、和谐、奋进’作为我们连的连训,今天,把骨干召集起来,就是想听听大家的意见,大家谈一下吧。”郭凡先抛出了集体研究的结果,意在进一步发扬民主,集思广益。
“‘善战’好,这是我们连队的传统,更是军队存在的意义。我赞成这个。”黄兵强打了个当头炮,这很符合他的性格,敢作敢当敢为先。