第二二三章 项目经理养成计划(1/2)

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李火生开着一辆渣土车,把李华勇和李水生两人从蛇口送往福田。这年头的城市管理还没那么多讲究啊,渣土车依然可以到处横冲直撞,因此李华勇在自己几个工地来回穿梭,倒也经常把渣土车当交通工具。

这种“后八轮”倒也够宽敞,副驾驶室上,李华勇和李水生并排而坐。见李华勇闭目养神做假寐状,李水生把头凑了过来:

“墩子叔,我在蛇口这边干得好好的,你怎么想到把我弄到那边去?对了,难道石头那边遇到什么问题,需要我过去坐镇?”

李华勇被李水生的话气笑了:“坐镇?我说水生,你小子还真看得起自己嗬!见过脸皮厚的,还真没见过厚成你这样的。还坐镇呢,你可真会往自己脸上贴金。既然说到这事,那我现在就跟你明说吧,我这次把你放到那边,主要是因为对你很不满意,你这家伙根本就不是个管工地的料子,因此只能把你放到石头手下去干活,所以现在是发配,懂不?发配。”

可能是被李华勇骂惯了的缘故,身为被发配者的李水生同学没有一点觉悟,听李华勇说完后他反而兴高采烈:

“好啊好啊,过那边去好,墩子叔我跟你说吧,我其实早就想过那边去了,只是一直不敢跟你开口。”

这回轮到李华勇有点奇怪了:“为什么?这边我让你管一整个工地,并且蛇口这边是咱们最早的根据地,吃住条件都要比福田那边稍微好一点......”

“嗨,坏就坏在你让我管一整个工地了,墩子叔你是不知道,管工地很烦人的,只要想想每天有那么多事情要安排,我就一个头两个大,现在好了,你让我过福田那边我就不用想那么多事了,什么事都听你和石头的,我只用干好自己的活就行,多好!”

李华勇听了心里一阵发苦,这可是自己最为倚重的班底之一呀,可自己最重要的助手都就这素质,这也难怪李华勇会认为自己现在还只是个低级别的包工头。

可更严重的问题是,基本是李水生这样的,在自己手下已经算好的了。至少他还能胜任工地上的初级管理岗位,而其他大部分人连这个都干不了,都是一些只知道埋头干活的工人。

只要想起这事,李华勇那真是一把辛酸泪,想当初在干人工挖孔桩的时候,自己手下还有4大班底。可是现在呢?表哥柱子去读技校去了,舅舅根叔留在家里盖房子了。自己现在的摊子倒是越铺越大,然而自己的管理力量,哪怕是最初级的管理力量,现在都明显捉襟见肘。

李华勇非常清楚这是自己一个短板,甚至可以说是自己一个瓶颈,假如无法突破这个瓶颈,那么自己永远都只能是一个低级别的包工头。

李华勇真不觉得自己这样想有什么问题。要怎么理解这个问题呢?这就像李华勇当初在干“鹏城世贸”那样。李华勇当初在鹏城世贸轻松建立五大班组,而能做到这一切,不是因为李华勇有多牛逼,他的想法有多好,这里面真正最关键的因素,是人家华夏建总有那个底蕴,有那个基础能够让李华勇折腾。

换成李华勇自己试试看?以他手底下这些人,哪怕他有再好的想法,那也只能是想想而已,根本就是空中楼阁。

因此李华勇认为,如何充塞自己的班底,加强自己的基层管理力量,就成为眼下的当务之急,也是李华勇最近几天时间考虑最多的问题。

只是很遗憾的是,李华勇对问题倒是看的很清楚,然而他能想到的办法却不多。

这也是李华勇最觉得辛酸的地方了。

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