殇泽知道这件事，虽然对公司的事不上心，但不会什么都不知道。
所以他才有信心从林氏的手中抢占市场，因为他们的产品会比林氏的更加完美，更加全面，执行能力更强。
找来研发部只是想了解下现在研发的进程如何，产品预计还有多久才能上市，出了机器人管家方面，还有没有智能机器人还有没有别的方面发展。
在研发部部长和殇泽仔细商谈时，人事部部长正坐在隔壁的小会议室提心吊胆的等着殇泽的传召。一边回忆着自己最近几个月的举动，应该没做什么让大boss不爽的事吧？
要说人事部部长是被总裁传唤次数最少的了，一般有什么人事调动，直接通过秘书办下发邮件到他们部门，然后在全部人员的群里进行通知和公示。
人事部部长拿出手帕擦了擦自己的大脑门，不会是关于他自己的人事调动吧？
终于在他快被自己的想法吓死的时候，殇泽出现了。
伸手按了按，让人事部部长坐下，殇泽坐到了上位，“别紧张，找你来想跟你说几件事。”
“秘书助理部门的小琦，让她到财务部领工资，以后不用来了，辞小歌调到采购部，你再从公关部选一个做事认真，对公司各部门都比较了解的人上来。”既然已经跟辞小歌商量好了，殇泽就直接把事情提上了日程，立马安排好。
至于开除小琦嘛，早上她对辞小歌的那声冷哼他听得清清楚楚。之前就警告过她，谁知道她还没想明白，现在歌儿要调到下面的部门去了，他离得远，谁知道这个女人会不会在他看不见的地方利用职务之便欺负歌儿。
秘书部这个部门的人，是各个部门都想巴结的人，因为总裁有什么风吹草动，秘书部是第一个知道的地方，跟秘书部的人打好关系，绝对能得到第一手的消息。
如果小琦还在秘书部，她只要放出一两句暗示性的话，不用她自己动手，肯定有人会帮她对付辞小歌的。
为了避免发生什么让辞小歌不痛快的事情，殇泽决定还是把这人尽早解决为妙。
至于另一个女人嘛，没什么威胁性，也就是跟着小琦混混而已，小琦不在了，估计也翻不出什么风浪。
人事部部长还满头大汗的等着总裁大人的重要指示呢，谁知道让他忐忑半天的竟然就是这么个普通的人事调动。
这人事调动是很简单，不过怎么突然要把小琦开除了？开除人总要一个理由吧，他们总不能直接跟小琦说，总裁让你把这个月工资领了，以后不用来了这话吧。
“总裁，小琦她……”部长郁闷得要死，他还是第一次真正接触总裁啊，好紧张。
“工作能力太差。”见部长踌躇的样子，没等部长把剩下的话说话，殇泽主动开口了。
这样也让部长松了口气，不用自己直接问出来，真是太好了。谁在乎小琦到底是为什么开除的，只不过开除人也需要一个借口嘛。
“明白了，总裁，请问还有什么吩咐吗？”人事部笑着应下，怕殇泽还有事情没有交代，又多问了一句。
“嗯，到时候公关部空出一个位置，你自己看着招人吧。”殇泽想了想，又补充了一句，然后挥手让部长退出去了。